一度コケたら再起不能なんですよ。
病気になったとして、大抵の会社には休職制度というものがあります。
じゃあ休めばいいじゃん、って思うでしょ？
それがさ、多くの企業は傷つき倒れたときの対処は考えているけれど、
そこから再起するための対策っていうのは考えていないんですよ。
病気から回復して、なんとか半日勤務なら始められるよって申告したとして、
企業はまず、いい顔をしない。
給与の問題もあるし、他の社員との差別化をどうするの？っていう問題もある。
「なんであいつは半日で帰るんだよ？」とかあからさまに言い出す奴もいる。
企業の休職制度っていうのは、休んでいる間に心身ともに疾病前の健康な状態に回復して戻ってくることしか
想定していないんですよ。
だから休職している間に完治しなかったら、解雇されるわけ。
そんなバカな？……それがバカじゃない。
企業は従業員の病気を理由に解雇をすることはできない。
でも、業務の遂行能力の衰えを理由に解雇することはできる。
だから後者を理由にして解雇を行う企業の多いことといったら……。
いや、この前、この辺の事例についてネットに書いてあったのを見つけたから、
一回書いておきたかったんですよ。
要するに病気になって、一度復帰のチャンスを逃したらもうダメなんで、
そうならないように自衛するしかないんですと、そういうことです。
会社も社会制度も、あなたを守ってはくれませんから。
過労死したって、会社はいかにして責任逃れをするかしか考えませんから。
そんな状態で「最近の若いモンは会社のことを考えない、けしからん！」とか。
説得力ねえっての。
頑張ったからって見返りはないし。
偉くなったからって、責任だけが大きくなるだけだし。
そりゃあみんな、出世したくないって考えるでしょうよ。
昔のヤクザ映画だと、鉄砲玉になった若い衆の女房を組が面倒見るとかって話があったように思うんだけど、
今の企業は鉄砲玉になって過労死した若手なんか自己責任だろ？で逃げようとする。
ヤクザにも劣るんじゃないか？
どうなんですかねえ、松方弘樹さん？(笑)
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