不本意な転勤後にうつ病になったとして、労災申請していた東京都内の化粧品製造会社の
元社員の男性（３８）について、太田労基署（群馬県太田市）が労災を認定していたことが
３０日わかった。
男性の代理人の弁護士は、「過労ではなく、不当な処遇によって発症したうつ病で、労災
が認定される事例は珍しい」と話している。
代理人の説明によると、男性は２００１年、東京にある本社の経理係長となったが、
０４年７月、約１週間後に群馬県内の工場に赴任するよう会社側から命じられた。
配属先では、部下から離れた出入り口近くの席に、窓に顔を向ける形で座らされ、座席の
移動を要望しても受け入れられなかったという。毎月の賃金も１１万円減額された。
[読売新聞]
ちょっと驚き。
いや、かなり驚き。
こういうのが労災認定されたか。こりゃあ企業側もこれからはバカなことはできなくなるなあ(爆)。
しかし、東京に本社があって群馬に工場のある化粧品製造会社……？
尻尾があり、グランギズモ内に詳しい者……？
あそこか！！！
某工業団地のあれね。はいはい。名前は晒さないよ。
もっとも近辺の人間にはモロバレだけどさ(爆)。
……と配慮したのに、朝になってみたら全国紙に名前が出ちゃってるじゃん。
いいや、書いちゃえ。
コスメイトリックスラボラトリーズ株式会社。
あの工業団地にはDQN企業しかないのかよ？
追記
この会社のどこが問題かと言うと、転勤云々自体ではなく、そこに至る背景がグレー過ぎることと、
「被害者」が鬱病とわかってからの処遇の酷さ。まあ、それ以前から酷かったらしいけど。
謝ったら負け、みたいな風潮があるかもしれないが、謝ったら？
もう産経新聞（サンスポも）とかでは実名報道もされてしまっているし、
会社の今後を考えるのなら見苦しいことはやらないほうがいいでしょう？
現に見苦しいことをやって社会的に抹殺されてしまった大企業もあるわけだから……。
それとも私の中にあるリストの、東芝やニコンや雪印やパロマや日本電産と同じところに載りますか？
三洋電機も富士重工も三菱自動車も富士通もそうだな。
「未来永劫、絶対にこの会社の製品は買わない」リスト。別名「誰が買うか、ボケッ！！！」リスト。
ちなみに見ず知らずの他人にも買わないことを勧めます。
基準は製品がどうこうではなく*1、社会に対して、あるいは社員に対して何をやっているんだ？という点で
問題がありすぎるかどうかです。
……結局は個人的な判断ですけどね。
